Temi F. Bennett y Hanh Le son las nuevas codirectoras de if
El compromiso de if con la cultura de liderazgo compartido es demostrado al elegir a dos de sus miembros del personal como sus nuevas codirectoras.
DISTRITO DE COLUMBIA (1ro de diciembre, 2022) – if, A Foundation for Radical Possibility, se complace en anunciar a sus nuevas líderes ejecutivas y primeras codirectoras de la fundación, Temi F. Bennett y Hanh Le.
Fundada en 1997 como la Consumer Health Foundation, en el 2021 if cambió su nombre para reflejar su evolución de una institución tradicional en su forma de otorgar fondos a un aliado filantrópico de la comunidad en la lucha por lograr la justicia racial de las personas negras y de las personas de la mayoría mundial. Su forma de otorgar fondos se basa en el hecho de que las personas que viven donde se cruzan las formas más claras de los sistemas de opresión, en particular la raza, la clase social y la identidad de género, deben tener poder de decisión sobre la distribución de recursos en sus comunidades. Utilizando la experiencia de vida de estas personas de las comunidades con las que está comprometida, if ha tenido la audacia de implementar una variedad de estrategias como el financiamiento de un proyecto piloto dirigido por trabajadores sobre ingreso garantizado y la participación comunitaria en el área de subvenciones, cuyos miembros son quienes deciden cómo deben distribuirse los recursos de la fundación.
El enfoque radical de if en filantropía no sólo se demuestra en la forma en que se lleva a cabo la distribución de fondos sino también en su determinación por poner en práctica su teoría del cambio. Con este propósito if ha empezado a integrar a personas de la comunidad en su junta directiva y en su proceso de distribución de fondos. El hecho de elegir a dos codirectoras en la dirección de la organización es otra forma para la fundación de poner en práctica su modelo de liderazgo transformador.
Temi F. Bennett y Hanh Le son las personas idóneas para promover el compromiso de if con una cultura de liderazgo compartido. Ambas provienen del interior de la organización, Temi habiéndose desempeñado como directora de políticas y Hanh como vicepresidenta de alianzas estratégicas. Las dos lideran juntas el proyecto de reparaciones de if y son firmes defensoras de la visión radical de la fundación.
"Tener una cultura de liderazgo compartido no solo fortalece la colaboración y amplía responsabilidades, sino que también resuelve algunas de las demandas aisladas y pesadas inherentes a un modelo de presidente y CEO único", dijo la presidenta de la junta, Wendy Chun-Hoon. "Más importante aún, nos ayuda a poner en práctica nuestros valores en torno a la distribución equitativa del trabajo y la construcción de 'poder con' en lugar de 'poder sobre'. Cuando Temi y Hanh solicitaron este rol juntas, compartieron su intención de "convertir la posibilidad radical en una realidad". La junta está encantada de tenerlas como nuestras nuevas líderes y apoyarlas para hacer esto precisamente".
Temi llegó a la fundación en el 2018 trayendo con ella años de experiencia como abogada y experta en políticas del Consejo del Distrito de Columbia. En if ha dirigido varios proyectos como el de estrategias de cambio en los sistemas y el de reparaciones. Organizó y convocó a directores de equidad de los diferentes gobiernos locales del área metropolitana de DC, mientras realizaban evaluaciones de impacto sobre equidad racial y desarrollaban e implementaban políticas equitativas y justas. Brindó asistencia técnica y financiera a coaliciones comunitarias que exigían a los gobiernos locales rendir cuentas sobre sus compromisos con la equidad racial. Temi también dirigió Resourcing Radical Justice, (Recursos para la justicia radical) un colectivo de financiadores cuyo enfoque es la liberación de las personas negras como camino para convertir a la región de Washington en un área próspera.
"Me siento muy emocionada de compartir este rol con Hanh", dijo Temi. "Individualmente, por nuestras experiencias de vida, personales y profesionales tanto en if como fuera, cada una de nosotras aporta experiencia, habilidades y perspectivas profundas y diversas al rol. Ambas hemos demostrado que compartimos una gran pasión y compromiso con la visión, misión y valores de la fundación. Además, ambas podemos imaginar cómo desarrollar todo el potencial de if, empezando por el cambio estructural en nuestro sector y en nuestro gobierno y cultura".
En sus cuatro años en la Fundación Weissberg, Hanh condujo a la junta y al personal a priorizar y abogar por fondos y el desarrollo de organizaciones dirigidas por personas negras y por personas de la mayoría global que trabajan por cambios estructurales para alcanzar la justicia racial. Además la fundación fortaleció la creación equitativa y toma de decisiones conjunta entre su junta, personal y equipos de revisión de subvenciones para que estos equipos sean más representativos e inclusivos de la comunidad, y operacionalizó y defendió prácticas basadas en la confianza para que las organizaciones sin fines de lucro pudieran concentrase en la misión y no en cómo conseguir el financiamiento. Antes de la Fundación Weissberg, Hanh se desempeñó como directora de programas en Exponent Philanthropy, donde lideró el desarrollo de contenido y programación educativa.
"Este es un momento increíble para coliderar con Temi, por quien tengo un profundo respeto y admiración", dijo Hanh. "La lucha por la justicia racial es tan urgente como siempre, y su audaz plan estratégico y su voluntad para asumir riesgos hace que la fundación esté bien posicionada para enfrentar estos desafíos. En solidaridad entre nosotras, con todo nuestro equipo en la fundación, miembros de la comunidad, organizaciones sin fines de lucro y colegas del sector filantrópico, estamos listas para luchar por nuestra visión utópica. No será fácil, pero estamos listas".
Temi y Hanh reemplazan a la Dra. Yanique Redwood, quien se desempeñó durante una década como la segunda presidenta y directora ejecutiva de la fundación. La Dra. Redwood se fue en marzo para convertirse en la Directora Ejecutiva del Centro de Investigación Antirracista de la Universidad de Boston, el cual fue fundado por Ibram X. Kendi. Ria Pugeda, la Oficial de Programas de la fundación, ocupó el cargo de Presidenta y CEO Interina hasta el nombramiento de Temi y Hanh.
"No podría estar más feliz de que Temi y Hanh se conviertan en las próximas líderes de if", dijo la Dra. Redwood. "Tuve el honor de trabajar estrechamente con Hanh cuando era Directora Ejecutiva de la Fundación Weissberg. Presidimos juntas el Grupo de Trabajo de Equidad Racial de la Asociación Regional de Donantes de Washington (WRAG), un grupo de financiadores que se unieron para crear un cambio después de la poderosa serie de WRAG, Putting Racism on the Table (Pongamos el racismo sobre la mesa). Me impactó profundamente presenciar y experimentar el compromiso de Hanh y la búsqueda incansable por la equidad racial y la justicia. Por otro lado, Temi, quien llegó a if desde el Consejo de DC, ha sido firme defensora de las comunidades negras. La claridad de Temi sobre la necesidad de desafiar el racismo anti-negro fue consecuente con la fundación y es evidente en la nueva imagen de if, cuyo proceso de casi un año fue liderado por Temi. Temi y Hanh no solo son colegas, sino también amigas y compañeras de confianza. Una de ellas por sí sola sería una victoria para la región. Juntas, estas dos mujeres de color, con sus fortalezas al servicio de la visión de la fundación y apoyadas por una junta y personal con una misión, harán que todo sea posible".
Sobre if, A Foundation for Radical Possibility
if vislumbra a las personas negras y a la mayoría mundial viviendo de forma poderosa, abundante y bella en comunidades saludables y autodeterminadas, libres de violencia social, económica e ideológica. Esta visión la logramos priorizando en el liderazgo y experiencia de las personas negras y las personas de la mayoría global de la región de Washington, DC, aquellas que viven donde se cruzan las formas más claras de los sistemas de opresión, como son en la raza, la clase social y la identidad de género.
Para obtener más información, visite: https://www.iffdn.org/